Krankheitsbetrug ist ein ernstes Problem, das sowohl Arbeitgeber als auch Versicherungen schädigt. Wer sich krank meldet, obwohl er gesund ist, oder wer trotz Arbeitsunfähigkeit einer anderen Tätigkeit nachgeht, begeht einen Betrug, der strafrechtliche Konsequenzen haben kann. Doch wie kann man solche Fälle aufdecken und beweisen? Hier kommen Privatdetektive ins Spiel, die sich auf die Ermittlung und Überwachung von Krankheitsbetrügern spezialisiert haben.
Wie arbeiten Privatdetektive bei Krankheitsbetrug?
Eine Detektei wird meist von Arbeitgebern oder Versicherungen beauftragt, wenn ein konkreter Verdacht auf Krankheitsbetrug vorliegt. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter häufig oder lange krankgeschrieben ist, ohne dass eine plausible Diagnose vorliegt, oder wenn er sich während seiner Krankschreibung auffällig verhält. Auch Hinweise von Kollegen oder Nachbarn können ein Anlass für eine Überprüfung sein.
Die Privatdetektive führen dann eine diskrete Observation des verdächtigen Mitarbeiters durch, um festzustellen, ob er sich an die ärztlichen Anweisungen hält oder ob er einer anderen Beschäftigung nachgeht. Dabei nutzen sie moderne Technik wie Kameras, GPS-Tracker oder Drohnen, um Beweise zu sammeln. Die Observation kann je nach Fall mehrere Tage oder Wochen dauern und wird in einem detaillierten Bericht dokumentiert.
Auch Arbeitszeitbetrug ist ein großes Problem
Ein mit dem Krankheitsbetrug verwandtes Problem stellt der Arbeitszeitbetrug dar. Denn auch dieser wird häufiger von Mitarbeitern durchgeführt, als man denken sollte. Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeiten manipulieren, indem sie beispielsweise falsche Arbeitszeiterfassungen vorlegen oder Kollegen zur Stempelkartenmanipulation anstiften, verursachen erhebliche finanzielle Verluste für Arbeitgeber.
Auch in solchen Fällen können Privatdetektive eingeschaltet werden, um die Wahrheit ans Licht zu bringen. Sie können hier unterschiedliche Mittel nutzen, um die tatsächlichen Aktivitäten der betroffenen Mitarbeiter zu dokumentieren. Durch die genaue Analyse dieser Beweise können Arbeitgeber feststellen, ob die Arbeitszeiten korrekt erfasst wurden oder ob es Unregelmäßigkeiten gibt.
Ein weiterer Aspekt, den Privatdetektive bei der Bekämpfung von Arbeitszeitbetrug berücksichtigen, ist die Untersuchung von Mitarbeitern, die Nebentätigkeiten während ihrer regulären Arbeitszeit ausüben. Durch gezielte Observationen können die Detektive feststellen, ob die Mitarbeiter ihrer Hauptbeschäftigung während der Arbeitszeit angemessen nachgehen oder ob sie unerlaubte Tätigkeiten ausführen.
Welche Vorteile haben Privatdetektive bei Verdachtsfällen?
Privatdetektive haben den Vorteil, dass sie unabhängig und neutral sind und somit keine Interessenkonflikte haben. Sie verfügen über die nötige Erfahrung und Kompetenz, um unauffällig und professionell zu ermitteln. Sie können außerdem grenzüberschreitend tätig werden, wenn der verdächtige Mitarbeiter ins Ausland reist oder dort wohnt.
Detekteien können zudem gerichtsverwertbare Beweise liefern, die für eine Kündigung oder eine Schadensersatzforderung notwendig sind. Sie können auch als Zeugen vor Gericht aussagen und ihre Ermittlungsergebnisse belegen. Damit können sie Arbeitgebern und Versicherungen helfen, sich gegen ungerechtfertigte Zahlungen zu wehren und den Schaden zu minimieren.
Achtung: Es gibt auch Grenzen
Wer nun aber glaubt, dass er Mitarbeiter in Verdachtsfällen mit beliebigen Methoden beschatten lassen darf, liegt falsch. Privatdetektive müssen bei ihrer Arbeit immer die geltenden Gesetze und Vorschriften beachten, um sich nicht selbst strafbar zu machen oder die Rechte des überwachten Mitarbeiters zu verletzen. Sie dürfen zum Beispiel nicht in die Privatsphäre des Mitarbeiters eindringen oder ihn belästigen. Sie müssen auch darauf achten, dass sie keine falschen Anschuldigungen erheben oder versehentlich Beweise manipulieren.
Ermittler müssen zudem mit Widerstand oder Aggression von Seiten des überwachten Mitarbeiters rechnen, wenn dieser sie entdeckt oder konfrontiert. Sie müssen daher immer vorsichtig und deeskalierend agieren und gegebenenfalls die Polizei einschalten. Sie müssen auch mit möglichen Schadensersatzklagen des Mitarbeiters rechnen, wenn dieser sich ungerecht behandelt fühlt oder seine Reputation geschädigt sieht.
Fazit
Privatdetektive spielen eine wichtige Rolle bei der Aufklärung von Krankheitsbetrug und Arbeitszeitbetrug, indem sie Arbeitgebern und Versicherungen helfen, solche Fälle zu beweisen und zu verfolgen. Sie arbeiten diskret und professionell und liefern gerichtsverwertbare Beweise. Sie müssen jedoch immer die rechtlichen Grenzen ihrer Tätigkeit beachten und mit möglichen Konflikten umgehen.
